A sucessão em empresas familiares é um dos maiores desafios enfrentados por negócios que desejam atravessar gerações mantendo sua essência, competitividade e harmonia interna. Apesar da importância, muitas empresas postergam esse processo, algo que pode resultar em conflitos, descontinuidades e
Em um mundo corporativo cada vez mais desafiador, as empresas precisam se reinventar constantemente para garantir sua sustentabilidade e crescimento. Nesse cenário, o treinamento corporativo se destaca como uma das práticas mais eficazes para desenvolver competências, alinhar equipes e preparar
A remuneração variável tem se destacado como uma estratégia eficaz para motivar colaboradores, aumentar a produtividade e alinhar os objetivos da equipe aos da empresa. Para empresas que buscam otimizar resultados e reter talentos, implementar um programa de remuneração variável
A Remuneração por Competências é uma estratégia moderna que vai além do salário fixo, valorizando as habilidades e o desempenho individual dos colaboradores. Essa prática tem se destacado no mercado por alinhar recompensas às competências efetivamente aplicadas no trabalho, incentivando
A Gestão por competências é um modelo estratégico que tem ganhado destaque no mundo corporativo por alinhar as habilidades dos colaboradores aos objetivos organizacionais. Essa abordagem permite que as empresas identifiquem, desenvolvam e retenham talentos, melhorando resultados e promovendo um
A NR1 (Norma Regulamentadora 1) estabelece as diretrizes gerais para a saúde e segurança no trabalho no Brasil, com foco especial na prevenção de doenças ocupacionais, incluindo transtornos mentais e emocionais. Recentemente, o Ministério do Trabalho anunciou o adiamento da
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a retenção de talentos tornou-se uma questão central para as empresas que buscam não apenas prosperar em um cenário de constantes mudanças. Embora atrair profissionais altamente qualificados seja fundamental, manter esses
Uma pesquisa recente da PWC mostrou que 65% dos profissionais estão em busca de um novo emprego. Eu como profissional de RH e mentora de carreira me questiono sobre o que está impulsionando essa movimentação. Quais são as principais razões
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