A Gestão de Pessoas direcionada à valorização das competências que geram resultados, alinhadas às práticas de remuneração participativa, envolve e engaja os colaboradores.
Quando falamos em políticas de Remuneração Variável falamos em um tratamento diferenciado para quem contribui de forma significativa para resultados positivos no negócio, permitindo que os profissionais que atinjam ou superem as metas se beneficiem proporcionalmente.