Qualidade de vida: estratégias benéficas para colaboradores e empresa
As ações para proporcionar qualidade de vida aos colaboradores são tão importantes quanto os benefícios oferecidos pelas organizações. Além de serem impulsionadores da produtividade, os programas de qualidade de vida são aliados na redução do absenteísmo e presenteísmo e podem despertar nos funcionários aprendizados sobre alimentação e hábitos mais saudáveis, por exemplo. Quando bem administrados, […]
Trainees, estagiários e jovens aprendizes: Desafios das lideranças
Trainees, estagiários e jovens aprendizes têm em seus gestores e lideranças a responsabilidade sobre seu desenvolvimento e capacitação. A eles cabem os desafios de gerenciar essa mão de obra, disponível em abundância no mercado de trabalho e presente praticamente na totalidade das empresas. Capacitar e esgotar o potencial de desenvolvimento dessa força de trabalho em […]
Previdência privada, auxílio creche, farmácia, ótica e automóveis
O papel estratégico do RH na capitalização de benefícios como forma de atrair, reter e engajar os colaboradores Previdência Privada, Auxílio Creche, Farmácia, Ótica e Automóveis são outros benefícios ofertados aos colaboradores das 138 empresas participantes da Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio, conduzida pela Wiabiliza em 2022. Neste terceiro […]
Auxílio educação como fortalecimento da marca empregadora
Auxílio educação: a Wiabiliza apresenta o segundo artigo da série sobre BENEFÍCIOS, a partir da Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio. Entre as 138 empresas participantes dessa Pesquisa, cuja primeira análise pode ser acompanhada aqui, com indicadores mapeados pela Wiabiliza em abril de 2022, 54% delas oferecem a seus colaboradores […]
Os colaboradores percebem o valor dos benefícios que sua empresa oferece?
Em abril de 2022, a Wiabiliza Soluções Empresariais apresentou a mais recente atualização da Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio. Decorrente desse estudo, iremos trazer uma série de artigos com números e análises que irão trazer insights fundamentais para as estratégias das empresas, independente do seu segmento de atuação. Como […]
Gestão do Desempenho por competências – Case TUM
Após êxito com avaliação de pessoal, empresa do ramo metalúrgico compartilha experiência com gestão de desempenho por competência Já fazia parte da cultura da empresa do ramo metalúrgico, a TUM – Trefilação União de Metais, com 130 colaboradores e localizada no município de São Bernardo do Campo (SP), a avaliação de seus processos industriais. Mas […]
BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS: como implantar e aliviar a Folha de Pagamento
[vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_separator][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=3PGhUhX9IYw” el_width=”40″ align=”center” title=”Assista a live completa”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Em live promovida em parceria pela Leme Consultoria, Vee Benefícios e Wiabiliza, com a participação de Renan Sinachi, Felipe Witt e Jorge Ruivo, os benefícios flexíveis foram apontados como um diferencial atrativo na retenção de colaboradores. Na avaliação de Sinachi, os benefícios flexíveis auxiliam as […]
Remuneração: uma análise estratégica sobre Salários
Em processos seletivos, são inúmeros os fatores que tornam uma posição atrativa: benefícios financeiros e não financeiros, histórico de clima e engajamento da Empresa, desafios que estimulam o desenvolvimento das competências e gerem novas oportunidades, entre outros. Ainda assim, inegavelmente é o salário que tem o maior peso, seja para quem paga, seja para quem […]
As lives dos CEOs
As lives, entrevistas e programas transmitidos ao vivo pelas redes sociais, definiram o ano de 2020. Eventos, congressos, reuniões e outros formatos presenciais se transferiram para as telas dos computadores e celulares por conta da pandemia. As lives se revelaram, inclusive, como uma oportunidade para CEOs exporem conteúdo – e se exporem. A pergunta que […]
Cultura organizacional sólida: desafios na pandemia
Sem cultura organizacional sólida, mais desafios na pandemia Com equipes à distância, participação e colaboração tornaram-se os maiores ativos das empresas Uma cultura organizacional sólida, um dos ativos imateriais das empresas, se fez, em 2020, mais do que nunca algo fundamental. Desde que a principal medida de segurança para o combate e prevenção da Covid19 […]
