Remuneração Variável: Como implementar com eficiência

Remuneração Variável: Como implementar com eficiência

Programa de Remuneração Variável: ferramenta estratégica, desde que seja exequível. Saiba como implementá-la com eficiência. Diante de um momento de escassez de profissionais qualificados e aquecido mercado comprador de mão-de-obra, é estratégico que gestores, lideranças e diretoria ressignifiquem o peso da remuneração variável como ferramenta de atração, produtividade e retenção. Quem faz esse alerta é […]

A complexidade em atrair e reter mão de obra qualificada no Sucroenergético

A complexidade em atrair e reter mão de obra qualificada no Sucroenergético

A demanda por mão de obra qualificada (MOQ) para atender às exigências de competitividade e produção do setor sucroenergético tem requerido, por parte do RH, a aplicação de estratégias de remuneração inteligentes, com foco na atração, desenvolvimento e retenção, ressaltou o presidente da Wiabiliza Soluções Empresariais, Jorge Ruivo. Para um público de cerca de 70 […]

Hunting: Como saber quando este é o melhor método de contratação?

Hunting: Como saber quando este é o melhor método de contratação?

Apesar da existência de tantos perfis profissionais diferenciados, com qualificações das mais diversas, as empresas têm enfrentado dificuldades para contratar pessoas em todos os níveis e especificidades. Vagas chegam a ficar vários meses em aberto, comprometendo a produtividade, a competitividade e desenvolvimento das organizações. A consultora da Wiabiliza, Lúcia Tinoco, atua no mercado de hunting […]

Teletrabalho e trabalho híbrido como desafios às lideranças

Teletrabalho e trabalho híbrido como desafios às lideranças

Por Gilson L. Nogueira Embora o teletrabalho soe como uma novidade associada à pandemia, na verdade ele já é uma prática amplamente utilizada por alguns segmentos, em especial o de tecnologia. A adoção dessa modalidade de trabalho foi uma grande quebra de paradigma para muitos; entretanto, o momento atípico exigiu e trouxe aprendizados e oportunidades […]

Remuneração Variável, Versátil e Adaptativa

Remuneração Variável, Versátil e Adaptativa

Remuneração variável versátil, nominal competitiva e programa de metas: entenda como essa combinação pode formar uma atraente composição salarial. Apesar de influenciar na atração, retenção e engajamento de profissionais de todos os níveis, vincular metas à remuneração e ser versátil quando empregada na composição salarial dos colaboradores, a remuneração variável é utilizada por apenas 50,5% […]

Avaliação de Desempenho – Diga não à subjetividade

Avaliação de Desempenho - Diga não à subjetividade

A avaliação de desempenho tem por finalidade mensurar a performance de um colaborador durante um determinado período de tempo. No entanto, um ponto importante que devemos considerar é a existência de acordos e definições pré-estabelecidas com os profissionais, em relação ao seu desempenho e entregas esperadas no início do período considerado para avaliação. Na prática, […]

Pesquisa de clima: meio para efetivo plano de ação

Pesquisa de clima: meio para efetivo plano de ação

Entre as empresas do setor do agronegócio participantes da Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio, conduzida pela Wiabiliza em 2022, 64% delas responderam que realizam pesquisa de clima, assim como 58% do Setor Sucroenergético. Por ser mais uma importante ferramenta de levantamento de expectativas e necessidades dos colaboradores, a Pesquisa […]

Programa de remuneração: ferramenta viva e estratégica

Programa de remuneração: ferramenta viva e estratégica

O programa de remuneração é uma ferramenta viva e precisa caminhar junto às estratégias das empresas A Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio, conduzida pela Wiabiliza, em abril de 2022 mensurou que apenas 64% das empresas desse setor praticam e desenvolvem programas de remuneração. Esse percentual chamou a atenção da […]

Qualidade de vida: estratégias benéficas para colaboradores e empresa

Qualidade de vida: estratégias benéficas para colaboradores e empresa

As ações para proporcionar qualidade de vida aos colaboradores são tão importantes quanto os benefícios oferecidos pelas organizações. Além de serem impulsionadores da produtividade, os programas de qualidade de vida são aliados na redução do absenteísmo e presenteísmo e podem despertar nos funcionários aprendizados sobre alimentação e hábitos mais saudáveis, por exemplo. Quando bem administrados, […]