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O Dia Mundial da Saúde e Segurança do Trabalho é celebrado em 28 de abril. Aproveitando o momento, trazemos uma breve discussão sobre os aspectos da SST no home office. Acompanhe o artigo para entender um pouco mais sobre este tema.

Saúde e Segurança do Trabalho – histórico

Em 2003, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) instituiu o Dia Mundial da Segurança e Saúde do Trabalho, escolhendo a data de 28 de abril pois neste dia, em 1969, nos Estados Unidos, uma explosão em uma mina vitimou fatalmente 78 mineiros. Esta foi a forma encontrada de relembrar e conscientizar as pessoas sobre a importância fundamental de atentarmos às normas, procedimentos e gestão dos direitos pertinentes à saúde e segurança dos trabalhadores.

No Brasil, a Lei nº 11.121/2.005 instituiu a data como Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes do Trabalho.

SST – Quem regulamenta?

Como as normas de SST devem contemplar uma grande gama de atribuições e regulamentações, o atual Ministério do Trabalho e Previdência é o principal regulamentador da legislação trabalhista. Por conta da exigência de Normas Regulamentadores (NR), algumas Normas Brasileiras (NBR) são utilizadas, sempre dependendo de aprovação da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).

Além das instituições de regulamentação, existem organizações como a Fundacentro, que são voltadas para o estudo e pesquisa das condições dos ambientes de trabalho.

A importância da Saúde e Segurança do Trabalho

Quando os colaboradores estão saudáveis e seguros, existe uma melhoria na produtividade e na imagem da empresa perante o mercado e a sociedade como um todo.

Além disso, a inobservância das normas de SST, inclusive a recém inclusão das informações no programa eSocial, pode acarretar em multas, indenizações e despesas com medicamentos, entre outras.

Adoecimento ocupacional – o que é?

Por definição, adoecimento ocupacional é qualquer alteração biológica ou funcional, física ou mental, que ocorre no indivíduo em decorrência do exercício do trabalho. Pode ser consequência da exposição a riscos ambientais (químicos, físicos ou biológicos), ou decorrerem por problemas de organização do trabalho, ocasionando sobrecarga física ou mental.

SST, home office e sistema híbrido – O que é importante observar

Embora o teletrabalho, home office ou trabalho remoto já fosse um tema discutido há tempos, obviamente a questão da pandemia do COVID-19 veio acelerar a implementação desse regime, em caráter emergencial. Por conta desse cenário, muitas questões ainda estão sendo analisadas e as melhores soluções ainda estão em fase de teste.

Entretanto, já é necessário que as empresas estejam atentas a uma série de pontos a serem observados, em relação ao trabalho remoto e SST:

• Ergonomia: é importante observar a postura adequada para que não se desenvolvam problemas como lesão por esforço repetitivo, tendinites, bursites, dores de cabeça, coluna, etc.
• Jornada de trabalho: os gestores devem contar com sistemas ou outras formas de observar o controle da jornada de trabalho, para que o colaborador não extrapole sua jornada diária, permitindo a sua desconexão.
• Bem estar físico: a empresa deverá orientar com frequência seus colaboradores sobre postura, alongamentos, paradas periódicas, entre outros, para que não ocorram problemas físicos ocasionados pelo trabalho.
• Saúde mental: Principalmente durante o período de pandemia surgiram doenças como insônia, estresse, sobrecarga emocional e burnout. Essas doenças, infelizmente, ainda continuam presentes com uma frequência acima do normal. Por isso, é imprescindível que haja preparo dos gestores, em relação gestão de desempenho, entregas, feedbacks e acompanhamento dos colaboradores, para que os mesmos não fiquem sobrecarregados ou façam uma gestão inadequada do seu tempo.

SST e home office – conclusão

Diante desse novo cenário apresentado, fica evidente que a gestão de times durante o home office é um tema complexo e, até certo ponto, ainda indefinido. Um aspecto fundamental a ser observado é que os cuidados com SST, já bem consolidados no trabalho presencial, ainda devem permanecer no home office e no sistema híbrido.

Os gestores, bem como o departamento de RH precisam entender que é de suma importância ter nas organizações a área de SST consolidada, devido ao volume de informações enviadas ao governo através do eSocial. Também devem enxergar os profissionais dessa área como responsáveis principais pela saúde e integridade dos colaboradores.

Os líderes devem estar atentos e em constante evolução para manter a gestão dos times, contribuindo para a saúde física e mental de seus colaboradores, mitigando riscos e, trazendo assim, a melhor performance para suas equipes.