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Consultora da Wiabiliza, Lúcia Tinoco, relata experiência ao adaptar metodologia de jogos inteligentes que demandam raciocínio lógico e pensamento crítico na solução de enigmas, para atingir um objetivo em equipe com pressão de tempo e foco no resultado
Foi participando de um Escape com amigos em sua hora de folga que a consultora […] -
Sem cultura organizacional sólida, mais desafios na pandemia
Com equipes à distância, participação e colaboração tornaram-se os maiores ativos das empresas
Uma cultura organizacional sólida, um dos ativos imateriais das empresas, se fez, em 2020, mais do que nunca algo fundamental. Desde que a principal medida de segurança para o […] -
Remuneração variável, gestão de carreiras e competências e as responsabilidades dos gestores diante das novas estruturas hierárquicas impostas pela pandemia foram os temas que reuniram o diretor da Wiabiliza Soluções Empresariais, Jorge Ruivo, Hugo Nisembaum, consultor nas áreas de identificação e gestão de talentos na Mapa de […]
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Nós da Wiabiliza entendemos que, apesar do momento atípico, é fundamental estarmos o mais próximo possível de nossos clientes e parceiros.
Ações estratégicas, de inteligência corporativa e logísticas, em muitos casos são muito mais assertivas se temos um polo próximo, com pessoas atuantes daquela região, que conhecem suas par […] -
Um fenômeno novo, comum entre os usuários das redes sociais desde o ano passado, alcançou também as empresas: a cultura do cancelamento. O que até então se tratava de desfazer amizades entre amigos virtuais ou bloquear perfis para que o cancelado não mais se manifestasse na página do ofendido, ganha outra dimensão no meio corpora […]
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Uma pesquisa realizada com 380 empresas de setores e segmentos variados apontou que 63% delas conhecem o método “seleção às cegas”, porém, apenas 5% das participantes o adotam no momento de contratar funcionários. Essas companhias responderam que a seleção às cegas garantiu 100% de resultados nos seus negócios, dado que ch […]
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Os mais de dois meses de quarentena e isolamento social despertaram lideranças de empresas para a viabilidade de ampliar o home office para outras operações administrativas. Com isso, subordinados que hoje são mais dependentes das vozes de comando de seus superiores, precisam se preparar para assumirem mais responsabilidade. Quem faz […]
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A maior mudança nos contratos de empregos desde 1943 está para chegar, e as empresas precisam ficar atentas em como tratar disso com funcionários
São Paulo – Com a chegada da nova legislação trabalhista e a mudança nas relações contratuais, as empresas devem apostar na transparência e na comunicação para evitar desconfia […]