Wiabiliza anuncia a abertura da unidade de negócios em Lisboa
A Wiabiliza é uma consultoria empresarial brasileira, com mais de 35 anos de atuação no segmento e nos mais variados setores econômicos em nível nacional. Após um processo iniciado há cerca de um ano, estamos orgulhosos em anunciar a expansão de nossas operações para o mercado internacional, abrindo uma nova unidade de negócios em Portugal. […]
eSocial: Empresas começam a ser multadas em 2023
As inconsistências no envio dos dados do eSocial já começaram a render as primeiras autuações pela Receita Federal Embora tenha entrado em vigor desde 2018, foi no final de 2022 que o Ministério do Trabalho e Receita Federal do Brasil começou a exercer muito mais efetivamente a fiscalização do cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e […]
Remuneração Variável: Como implementar com eficiência
Programa de Remuneração Variável: ferramenta estratégica, desde que seja exequível. Saiba como implementá-la com eficiência. Diante de um momento de escassez de profissionais qualificados e aquecido mercado comprador de mão-de-obra, é estratégico que gestores, lideranças e diretoria ressignifiquem o peso da remuneração variável como ferramenta de atração, produtividade e retenção. Quem faz esse alerta é […]
EDUC em remuneração: remuneração estratégica na prática
Novo treinamento Educ da Wiabiliza capacita para as melhores práticas de gestão de pessoas alinhadas à remuneração. Educ em remuneração é um treinamento da Wiabiliza Soluções Empresariais, criado para fomentar junto aos profissionais de gestão de pessoas o olhar para as as oportunidades de conexão com as demais áreas da organização, como os times de […]
Hunting: Como saber quando este é o melhor método de contratação?
Apesar da existência de tantos perfis profissionais diferenciados, com qualificações das mais diversas, as empresas têm enfrentado dificuldades para contratar pessoas em todos os níveis e especificidades. Vagas chegam a ficar vários meses em aberto, comprometendo a produtividade, a competitividade e desenvolvimento das organizações. A consultora da Wiabiliza, Lúcia Tinoco, atua no mercado de hunting […]
Plano de carreira e sucessão: preparando sua empresa para qualquer nível de desafio
Dados do Ministério da Economia mostram que cerca de 1,4 milhão de negócios formais fecharam, em 2021. Por outro lado, basta uma pesquisa nos buscadores da Internet para conhecermos histórias de empresas como a japonesa Kongo Gumi, a mais antiga em atividade no mundo. Fundada no ano de 578, a Kongo Gumi iniciou seu negócio […]
Teletrabalho e trabalho híbrido como desafios às lideranças
Por Gilson L. Nogueira Embora o teletrabalho soe como uma novidade associada à pandemia, na verdade ele já é uma prática amplamente utilizada por alguns segmentos, em especial o de tecnologia. A adoção dessa modalidade de trabalho foi uma grande quebra de paradigma para muitos; entretanto, o momento atípico exigiu e trouxe aprendizados e oportunidades […]
Programa de Remuneração: líderes como protagonistas na construção e execução – Case Frísia
Ao assumir como gerente executiva de Recursos Humanos da Frísia Cooperativa Agroindustrial, há cerca de um ano, Tatiana Tigges avaliou prontamente que aquela estrutura organizacional que alicerçava até então a gestão de cargos, salários e pessoas poderia mudar para acompanhar novas demandas e novos tempos. O potencial de crescimento da cooperativa num mercado tão propenso, […]
Remuneração Variável, Versátil e Adaptativa
Remuneração variável versátil, nominal competitiva e programa de metas: entenda como essa combinação pode formar uma atraente composição salarial. Apesar de influenciar na atração, retenção e engajamento de profissionais de todos os níveis, vincular metas à remuneração e ser versátil quando empregada na composição salarial dos colaboradores, a remuneração variável é utilizada por apenas 50,5% […]
Avaliação de Desempenho – Diga não à subjetividade
A avaliação de desempenho tem por finalidade mensurar a performance de um colaborador durante um determinado período de tempo. No entanto, um ponto importante que devemos considerar é a existência de acordos e definições pré-estabelecidas com os profissionais, em relação ao seu desempenho e entregas esperadas no início do período considerado para avaliação. Na prática, […]
