Uma pesquisa recente da PWC mostrou que 65% dos profissionais estão em busca de um novo emprego.
Eu como profissional de RH e mentora de carreira me questiono sobre o que está impulsionando essa movimentação. Quais são as principais razões por trás dessa busca e como as empresas podem lidar melhor com essa realidade?
Nos últimos anos tenho me deparado com alguns pontos que considero cruciais para que cheguemos à este cenário.
Desvalorização e falta de reconhecimento
Muitos profissionais sentem que não são devidamente valorizados em seus empregos atuais, seja financeiramente ou em termos de reconhecimento. A ausência de desafios ou feedback positivo faz com que busquem alternativas.
Busca por melhores salários e benefícios
Com o aumento do custo de vida, a remuneração se tornou um fator decisivo para muitos trabalhadores. Se a empresa não oferece salários compatíveis com o mercado ou benefícios atrativos, os profissionais acabam buscando outras oportunidades.
Desejo por maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O trabalho remoto e modelos híbridos ampliaram as expectativas dos funcionários em relação à flexibilidade. Empresas que não oferecem essa opção podem perder talentos para organizações mais adaptáveis.
Falta de propósito e alinhamento com os valores da empresa
Cada vez mais, os profissionais buscam um ambiente de trabalho alinhado com seus valores pessoais. Empresas que não têm uma cultura organizacional clara ou que não demonstram impacto positivo podem afastar talentos.
Ambiente de trabalho tóxico ou falta de segurança emocional
Ambientes com lideranças autoritárias, alta carga de estresse ou baixa tolerância ao erro fazem com que os profissionais procurem locais onde se sintam mais respeitados.
Poucas oportunidades de crescimento e desenvolvimento
A ausência de planos de carreira, treinamentos e possibilidade de crescimento dentro da empresa faz com que muitos busquem novos desafios onde possam evoluir profissionalmente.
No ambiente de consultoria vejo que o ano de 2025 começou aquecido, parece que as empresas começaram a perceber que a água está subindo e que se não mudarem suas formas de agir, muitas morreram afogadas.
Vamos então à possíveis estratégias que precisam ser discutidas e implementadas.
- Oferecer planos de carreira claros: Proporcionar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Revisar pacotes de benefícios e salários: Garantir que a remuneração esteja alinhada com o mercado.
- Criar um ambiente de trabalho positivo: Desenvolver líderes para que fomentem uma cultura organizacional saudável e inclusiva.
- Investir em flexibilidade e bem-estar: Implementar modelos de trabalho híbridos ou remotos quando possível.
- Escutar os funcionários: Pesquisas de clima organizacional e feedbacks constantes podem ajudar a entender e resolver problemas antes que os talentos decidam sair.
O mercado de trabalho está em constante transformação, e tanto empresas quanto profissionais precisam se adaptar para prosperar. O que você tem observado? Você já passou por essa experiência ou pensa em mudar de emprego? Compartilhe sua opinião conosco!
Ana Dulce Nunes é Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. Graduada em Psicologia, com pós graduação em Recursos Humanos MBA em Gestão de Empresas.
Texto publicado originalmente em: https://www.linkedin.com/pulse/por-que-65-dos-profissionais-querem-trocar-de-emprego-ana-dulce-nunes-aazdf/
