A NR1 (Norma Regulamentadora 1) estabelece as diretrizes gerais para a saúde e segurança no trabalho no Brasil, com foco especial na prevenção de doenças ocupacionais, incluindo transtornos mentais e emocionais.
Recentemente, o Ministério do Trabalho anunciou o adiamento da vigência da NR1 por um ano, dando às empresas mais tempo para se adaptarem às novas exigências, especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais.
Neste artigo, conversamos com Leandro V. Santos, consultor especialista da Wiabiliza, exploramos a importância da NR1, seus impactos nas empresas e as mudanças recentes que demandam atenção.
O que é a NR1 e por que ela é crucial para as empresas?
A NR1 é a base normativa que orienta as empresas na promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Segundo Leandro Vieira, ela reforça a prevenção de doenças ocupacionais, destacando a necessidade de gerenciar riscos psicossociais, como:
- Carga excessiva de trabalho;
- Pressão psicológica;
- Assédio moral;
- Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além disso, a norma exige que as empresas realizem avaliações periódicas da saúde mental dos colaboradores, incluindo monitoramento de estresse e fadiga, e implementem programas de capacitação sobre bem-estar emocional.
Principais obrigações das empresas sob a NR1
Para estar em conformidade com a NR1, as empresas devem adotar medidas específicas, como:
- Implantar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): identificar e controlar fatores de risco psicossociais.
- Realizar análises de riscos ocupacionais: avaliar carga de trabalho, estresse e casos de assédio.
- Oferecer treinamentos regulares: capacitar colaboradores e gestores sobre prevenção de burnout e equilíbrio emocional.
- Criar canais de comunicação internos: disponibilizar apoio psicológico e incentivar denúncias de assédio.
- Monitoramento contínuo: implementar avaliações periódicas e coletar feedback sobre o ambiente organizacional.
Essas ações garantem conformidade legal, mas também promovem um ambiente mais produtivo e saudável.
Mudanças recentes na NR1: o que as empresas precisam saber
O Ministério do Trabalho anunciou recentemente:
- Adiamento da vigência da NR1 por 1 ano para permitir que empresas se adaptem às novas regras.
- Lançamento de um Guia sobre riscos psicossociais pelo MTE até o final do mês.
- Publicação de um manual detalhado em 90 dias.
- Criação de um grupo de trabalho tripartite para acompanhar a implementação.
Leandro Vieira destaca que uma das novidades mais relevantes é o inventário de riscos psicossociais, uma ferramenta coletiva que mapeia fatores como:
- Carga excessiva de trabalho;
- Falta de suporte emocional;
- Desmotivação e assédio.
Esse inventário ajuda as empresas a elaborarem planos de ação eficazes para melhorar o bem-estar no trabalho.
Fatores psicossociais que impactam a saúde mental nas empresas
Segundo Leandro V. Santos, os principais riscos psicossociais incluem:
- Alta carga de trabalho e prazos irreais;
- Falta de apoio da liderança;
- Ambientes hostis ou com assédio moral/sexual;
- Falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento;
- Pressão excessiva por resultados;
- Insegurança no emprego.
Esses fatores, se não gerenciados, podem levar a problemas como burnout, ansiedade e queda de produtividade.
Como a NR1 ajuda a prevenir problemas psicossociais?
A NR1 exige que as empresas:
- Mapeiem e tratem riscos psicossociais no PGR;
- Incluam ações preventivas e corretivas;
- Capacitem gestores para identificar sinais de sofrimento psíquico;
- Promovam uma cultura de saúde emocional;
- Ofereçam apoio psicológico interno ou via parcerias.
Além de seguir a legislação, também fortalecem a reputação da empresa e a satisfação dos colaboradores.
Como a Wiabiliza pode ajudar?
A NR1 é um pilar de extrema importância para a saúde e segurança no trabalho, especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais. Com as recentes mudanças e o adiamento anunciado pelo Ministério do Trabalho, as empresas têm a oportunidade de se prepararem melhor para implementar essas normas.
Como destacou Leandro V. Santos, da Wiabiliza, investir em um ambiente de trabalho saudável não só evita multas, mas também aumenta a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
Fique atento às atualizações do MTE e comece agora a adaptar sua empresa às exigências da NR1.
