Consultora da Wiabiliza, Lúcia Tinoco, relata experiência ao adaptar metodologia de jogos inteligentes que demandam raciocínio lógico e pensamento crítico na solução de enigmas, para atingir um objetivo em equipe com pressão de tempo e foco no resultado
Foi participando de um Escape com amigos em sua hora de folga que a consultora de Treinamento e Desenvolvimento da Wiabiliza, Lúcia Tinoco, percebeu a possibilidade de utilizar o EscapeUp como recurso em treinamentos corporativos. Na necessidade de inovar, proporcionar dinamismo, avaliar competências, focar resultado e trabalhar times, o Escape foi a solução encontrada, explica ela. O Escape nos treinamentos corporativos proporciona a prática, a vivência e a discussão, de forma individual e coletiva, do autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação, capacidade analítica, trabalho em equipe, análise e solução de problemas complexos, criatividade, resiliência, negociação, foco em resultado, e muitas outras oportunidades de desenvolvimento.
“Utilizamos a metodologia CAV (ciclo aprendizagem vivencial) em nossos programas de treinamento na busca de ferramentas que permitam aos nossos participantes praticar, vivenciar, refletir aprender e reaprender com experiências práticas. Uma de nossas metas é sempre buscar novas formas e metodologias de treinamento”, explica Lúcia.
A consultora relata, também, que se surpreendeu com adaptabilidade do Escape nos treinamentos que já pratica, vivenciando o autoconhecimento e o conhecimento do grupo “aqui e agora”. Ela explica que a riqueza de informações vividas, dificuldades individuais e em equipe são facilitadores para o desenvolvimento dos participantes pós Escape.
O Escape nos treinamentos corporativos consiste em atingir um objetivo atribuído aos participantes que, logo no início das atividades, se deparam com o desafio de descobrirem enigmas, dos mais simples aos mais complexos. Um deles, por exemplo, é decifrar um enigma que abra a porta de acesso à sala na qual o treinamento ocorrerá.
Treinamento no Escape: como funciona?
O treinamento adaptado ao Escape acontece dentro de uma sala temática, equipada e decorada, na qual os participantes têm como objetivo sair dela depois da descoberta de enigmas com pressão de tempo de uma hora. Caso sintam necessidade, dicas serão enviadas à equipe, mas correm o risco de perder tempo na execução do objetivo.
Ao final, tendo ou não alcançado os objetivos, os participantes retornam para a sala de treinamento do Escape para discussão das várias competências que foram observadas. Nesta etapa são feitas a auto avaliação e a do time, explica Lúcia. “Trabalhamos cada uma das competências vivenciadas e discutimos como melhorar e fortalecer cada uma delas”. Para a consultora, adaptar o Escape ao treinamento corporativo garantiu a possibilidade de conhecer e estudar toda a equipe em atuação, sem a presença do facilitador (só os funcionários permanecem na sala do Escape para decifrar os enigmas, enquanto Lúcia os observa por monitores de vídeo).
A finalização do treinamento consiste em um plano de ação individual e grupal para acompanhar o resultado obtido, com indicadores de desempenho, melhoria de clima organizacional, desenvolvimento de competências e produtividade e resultados.
A consultora também recomenda o Escape no recrutamento e seleção de estagiários, trainees, equipes técnicas e comerciais. “Descobri uma ferramenta prática vivencial que complementa o treinamento e apoia o processo seletivo”.
