Parcerias: Ponto estratégico daqui pra frente
Parcerias como ponto chave para a adaptabilidade De repente a vida e os negócios estão de cabeça para baixo. Um mar de incertezas paira sobre todos, especialistas de todas as áreas trazem prognóstico com diversos cenários e é quase uma unanimidade de que o mundo não será como antes. Aliás, muitos afirmam que se estamos […]
Empresa Humanizada: resultados sem idealismo
Empresa humanizada? No inicio pode parecer muito estranho ou idealista. Como preâmbulo, Empresa humanizada não significa empresa-paternalista ou assistencialista, que fecha os olhos para erros e falhas. Ao contrário, uma empresa humanizada aprende constantemente (Peter Drucker já falava sobre Learning Organization). Um exemplo claro em nossa realidade é boa parte de nossas instituições públicas, que […]
Gestão Empresarial: Novos modelos X COVID-19
CEOs, estejam preparados para garantirem a continuidade sustentável das operações de suas organizações através de mudanças de Gestão Empresarial. O alerta é do Presidente da Wiabiliza, Jorge Ruivo, profissional com mais de quarenta anos de experiência em consultoria empresarial. Garantir a sobrevivência das empresas e sua recuperação é a missão que neste momento recai sobre […]
Isolamento Social: Análise de conjuntura Wiabiliza
Entrevista com Jorge Ruivo, Presidente da Wiabiliza Isolamento social imposto pelo Coronavírus revela despreparo de lideranças O isolamento social, imposto em escala global pelo COVID-19, tem revelado falhas até então administradas, mesmo que precariamente, pelas organizações: o despreparo de lideranças e a falta de processos nas estruturas de produção. Com as equipes desmembradas, a atuar […]
Gestão: novos modelos precipitados pelo COVID19
Estão em curso grandes transformações que provocarão impactos nas estruturas de produção e de trabalho em escala global. Após passar este momento, e ainda mesmo dentro dele, devemos avaliar as maneira de contribuir com as Empresas sobre novas formas e regras de trabalho. Forçadamente, vemos grande parte das Empresas agirem muito rápido para cumprir as […]
Wiabiliza e Leme – Salários e Tendências de Mercado 2020
Seguindo tendência mundial, organizações no Brasil preparam-se para substituir cargos repetitivos pela inteligência robótica. Permanecerão empregados os profissionais que conseguirem agregar inteligência às rotinas, de modo a transformarem seus cargos em artigos valiosos. As atividades de análises e consistência, que necessitam de um ser humano por trás, ganharão peso, alterando a estrutura de remuneração da […]
Tecnologia no campo exige treinamento e inclusão digital
Por Letícia Arcoverde | De São Paulo – 19/11/2018 Metodologias ágeis, treinamento com gamificação, profissionais capacitados para operar drones nas fazendas. Os avanços tecnológicos que estão transformando empresas e chegando aos departamentos de RH não pouparam as companhias do agronegócio. Para enfrentar os desafios específicos do setor como a distância dos grandes centros e a falta […]
Empresas antecipam prazos e liberam home office para vencer a Copa
A tática adotada por empresas para manter a produtividade durante a Copa do Mundo envolve três frentes: liberar o home office, incentivar os funcionários a antecipar prazos e criar ambientes no escritório para que todos possam ver os jogos juntos. Anna RangelSão Paulo 16/06/2018 02h00 A tática adotada por empresas para manter a produtividade durante a Copa […]
Companhias treinam os RHs para o eSocial
Por Letícia Arcoverde | De São Paulo 18/12/2017 Na reta final à adoção do eSocial, que passará a ser obrigatório em janeiro de 2018 para companhias com faturamento acima de R$ 78 milhões e em julho para as demais, a maioria das empresas ainda está treinando suas equipes para o novo sistema ou contratando […]
Transparência é a chave na hora de aplicar nova regra
A maior mudança nos contratos de empregos desde 1943 está para chegar, e as empresas precisam ficar atentas em como tratar disso com funcionários São Paulo – Com a chegada da nova legislação trabalhista e a mudança nas relações contratuais, as empresas devem apostar na transparência e na comunicação para evitar desconfiança entre funcionários. Se […]
