TREINAMENTOS (DHO)

Apoiar, mentorar e direcionar profissionais para caminhos e ações diferenciadas e focadas através do uso de ferramentas personalizadas na busca de resultados individuais ou em grupos.

Sensibilizar para um novo olhar sobre sua forma de liderar. Gerar transformações de comportamento para diferenciais de resultados. Fornecer referenciais para aquisição de novas competências.

Desenvolver os profissionais em diferentes níveis: liderança e operação comercial. Além de oferecer a cada profissional, em essência, a responsabilidade pelo seu desenvolvimento.

Desenvolver e estimular os profissionais em relação às estratégias de remuneração, saindo do operacional e trivial, fomentando a reflexão e análise crítica dos cenários desafiadores em relação à Remuneração Estratégica como pilar para atração, qualificação e retenção da mão de obra.

Focado no autoconhecimento, busca exercitar e desenvolver as principais competências que um líder deve ter, de maneira estratégica, além de oferecer a cada profissional, em essência, a responsabilidade pelo seu desenvolvimento e a prática da gestão.

Desenvolver os diferentes níveis de liderança de acordo com os desafios que cada um enfrenta.

Busca, de forma sistemática, o desenvolvimento dos colaboradores através do compartilhamento de responsabilidades de acordo com seu grau de conhecimento e comprometimento integrado ao seu perfil.

Como preparar indivíduos em posição de liderança para uma possível sucessão, ainda que provisória – Quem assume o bastão quando o gestor sai de férias?

Como construir equipes mais fortes, fortalecer laços, promover comunicação eficaz, estimular a sinergia em todos envolvidos em um processo.