Avaliação de Desempenho – Diga não à subjetividade
A avaliação de desempenho tem por finalidade mensurar a performance de um colaborador durante um determinado período de tempo. No entanto, um ponto importante que devemos considerar é a existência de acordos e definições pré-estabelecidas com os profissionais, em relação ao seu desempenho e entregas esperadas no início do período considerado para avaliação. Na prática, […]
