Gestão por competências: entenda como funciona
A Gestão por competências é um modelo estratégico que tem ganhado destaque no mundo corporativo por alinhar as habilidades dos colaboradores aos objetivos organizacionais. Essa abordagem permite que as empresas identifiquem, desenvolvam e retenham talentos, melhorando resultados e promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente. Neste artigo, produzido pela Wiabiliza, você vai entender como funciona […]
Equidade Salarial: Uma Nova Fronteira para a Gestão de Pessoas
No dia 27 de novembro de 2023, uma importante legislação entrou em vigor, trazendo consigo desafios e oportunidades para o cenário empresarial brasileiro.
Lei de igualdade salarial e seus reflexos
No dia 3 de julho de 2023, entrou em vigor a Lei 14.661 de 2023, que vem sendo divulgada como a Lei da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres. Ainda que a igualdade já seja respaldada pela lei de isonomia (Art. 461 da CLT), essa nova disposição traz preocupações e cuidados que as empresas terão […]
Lideranças, remuneração, carreira e sucessão
Lideranças, remuneração, carreira e sucessão – Roda de conversa em Ribeirão Preto É com grande satisfação que compartilhamos os principais destaques da inspiradora reunião realizada em Ribeirão Preto, no dia 18 de agosto de 2023, no Hotel Araucária. Este evento reuniu mais de 180 representantes entre presentes e remotos, provenientes de diversas empresas dos setores […]
Remuneração intercontinental e sua gestão
Estratégias de remuneração são valores fundamentais para empresas de qualquer porte, região, nacionalidade e segmento de mercado. Por: Jorge Ruivo Os mercados mudam constantemente e exigem ações rápidas e efetivas para evitar a perda de seus profissionais mais qualificados ou em posições chave, sejam eles executivos, operacionais ou administrativos. Definir estratégias de remuneração que contemplem […]
Remuneração Variável: Como implementar com eficiência
Programa de Remuneração Variável: ferramenta estratégica, desde que seja exequível. Saiba como implementá-la com eficiência. Diante de um momento de escassez de profissionais qualificados e aquecido mercado comprador de mão-de-obra, é estratégico que gestores, lideranças e diretoria ressignifiquem o peso da remuneração variável como ferramenta de atração, produtividade e retenção. Quem faz esse alerta é […]
Plano de carreira e sucessão: preparando sua empresa para qualquer nível de desafio
Dados do Ministério da Economia mostram que cerca de 1,4 milhão de negócios formais fecharam, em 2021. Por outro lado, basta uma pesquisa nos buscadores da Internet para conhecermos histórias de empresas como a japonesa Kongo Gumi, a mais antiga em atividade no mundo. Fundada no ano de 578, a Kongo Gumi iniciou seu negócio […]
Programa de Remuneração: líderes como protagonistas na construção e execução – Case Frísia
Ao assumir como gerente executiva de Recursos Humanos da Frísia Cooperativa Agroindustrial, há cerca de um ano, Tatiana Tigges avaliou prontamente que aquela estrutura organizacional que alicerçava até então a gestão de cargos, salários e pessoas poderia mudar para acompanhar novas demandas e novos tempos. O potencial de crescimento da cooperativa num mercado tão propenso, […]
Remuneração Variável, Versátil e Adaptativa
Remuneração variável versátil, nominal competitiva e programa de metas: entenda como essa combinação pode formar uma atraente composição salarial. Apesar de influenciar na atração, retenção e engajamento de profissionais de todos os níveis, vincular metas à remuneração e ser versátil quando empregada na composição salarial dos colaboradores, a remuneração variável é utilizada por apenas 50,5% […]
Avaliação de Desempenho – Diga não à subjetividade
A avaliação de desempenho tem por finalidade mensurar a performance de um colaborador durante um determinado período de tempo. No entanto, um ponto importante que devemos considerar é a existência de acordos e definições pré-estabelecidas com os profissionais, em relação ao seu desempenho e entregas esperadas no início do período considerado para avaliação. Na prática, […]
