[vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_separator][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=3PGhUhX9IYw” el_width=”40″ align=”center” title=”Assista a live completa”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Em live promovida em parceria pela Leme Consultoria, Vee Benefícios e Wiabiliza, com a participação de Renan Sinachi, Felipe Witt e Jorge Ruivo, os benefícios flexíveis foram apontados como um
Em processos seletivos, são inúmeros os fatores que tornam uma posição atrativa: benefícios financeiros e não financeiros, histórico de clima e engajamento da Empresa, desafios que estimulam o desenvolvimento das competências e gerem novas oportunidades, entre outros. Ainda assim, inegavelmente
[vc_row][vc_column][vc_column_text] “O Brasil só começa a funcionar depois do carnaval” – essa frase faz parte da lista de ditados dos brasileiros. Mas será que é assim mesmo? [/vc_column_text][vc_btn title=”Faça o download do e-book completo clicando aqui!” color=”btn-success” link=”url:http%3A%2F%2Fbit.ly%2Fcarnaval2021-wiabiliza||target:%20_blank|”][vc_column_text]Vejamos: Pensando de
Consultora da Wiabiliza, Lúcia Tinoco, relata experiência ao adaptar metodologia de jogos inteligentes que demandam raciocínio lógico e pensamento crítico na solução de enigmas, para atingir um objetivo em equipe com pressão de tempo e foco no resultado Foi participando
As lives, entrevistas e programas transmitidos ao vivo pelas redes sociais, definiram o ano de 2020. Eventos, congressos, reuniões e outros formatos presenciais se transferiram para as telas dos computadores e celulares por conta da pandemia. As lives se revelaram,
Sem cultura organizacional sólida, mais desafios na pandemia Com equipes à distância, participação e colaboração tornaram-se os maiores ativos das empresas Uma cultura organizacional sólida, um dos ativos imateriais das empresas, se fez, em 2020, mais do que nunca algo
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Contratos individuais e manuais de segurança do trabalho em casa são iniciativas para reduzir conflitos trabalhistas na pandemia Artigo 75 da CLT que regulamenta o teletrabalho não abarca todas as situações que se impuseram aos trabalhadores que foram transferidos
Remuneração variável, gestão de carreiras e competências e as responsabilidades dos gestores diante das novas estruturas hierárquicas impostas pela pandemia foram os temas que reuniram o diretor da Wiabiliza Soluções Empresariais, Jorge Ruivo, Hugo Nisembaum, consultor nas áreas de identificação
Pilares da Inteligência Emocional como autocontrole, autoestima, autoconhecimento, sociabilidade e empatia, já eram competências apreciadas no mundo corporativo presencial. A novidade é que o advento da pandemia potencializou e transformou a inteligência emocional em ferramenta prioritária nas relações profissionais entre
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