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Hunting: Como saber quando este é o melhor método de contratação?

Apesar da existência de tantos perfis profissionais diferenciados, com qualificações das mais diversas, as empresas têm enfrentado dificuldades para contratar pessoas em todos os níveis e especificidades. Vagas chegam a ficar vários meses em aberto, comprometendo a produtividade, a competitividade

Plano de carreira e sucessão: preparando sua empresa para qualquer nível de desafio

Dados do Ministério da Economia mostram que cerca de 1,4 milhão de negócios formais fecharam, em 2021. Por outro lado, basta uma pesquisa nos buscadores da Internet para conhecermos histórias de empresas como a japonesa Kongo Gumi, a mais antiga

Teletrabalho e trabalho híbrido como desafios às lideranças

Por Gilson L. Nogueira Embora o teletrabalho soe como uma novidade associada à pandemia, na verdade ele já é uma prática amplamente utilizada por alguns segmentos, em especial o de tecnologia. A adoção dessa modalidade de trabalho foi uma grande

Programa de Remuneração: líderes como protagonistas na construção e execução – Case Frísia

Ao assumir como gerente executiva de Recursos Humanos da Frísia Cooperativa Agroindustrial, há cerca de um ano, Tatiana Tigges avaliou prontamente que aquela estrutura organizacional que alicerçava até então a gestão de cargos, salários e pessoas poderia mudar para acompanhar

Remuneração Variável, Versátil e Adaptativa

Remuneração variável versátil, nominal competitiva e programa de metas: entenda como essa combinação pode formar uma atraente composição salarial. Apesar de influenciar na atração, retenção e engajamento de profissionais de todos os níveis, vincular metas à remuneração e ser versátil

Avaliação de Desempenho – Diga não à subjetividade

A avaliação de desempenho tem por finalidade mensurar a performance de um colaborador durante um determinado período de tempo. No entanto, um ponto importante que devemos considerar é a existência de acordos e definições pré-estabelecidas com os profissionais, em relação

Pesquisa de clima: meio para efetivo plano de ação

Entre as empresas do setor do agronegócio participantes da Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio, conduzida pela Wiabiliza em 2022, 64% delas responderam que realizam pesquisa de clima, assim como 58% do Setor Sucroenergético. Por

Programa de remuneração: ferramenta viva e estratégica

O programa de remuneração é uma ferramenta viva e precisa caminhar junto às estratégias das empresas A Pesquisa Nacional de Remuneração, Benefícios e Práticas de RH do Agronegócio, conduzida pela Wiabiliza, em abril de 2022 mensurou que apenas 64% das

Qualidade de vida: estratégias benéficas para colaboradores e empresa

As ações para proporcionar qualidade de vida aos colaboradores são tão importantes quanto os benefícios oferecidos pelas organizações. Além de serem impulsionadores da produtividade, os programas de qualidade de vida são aliados na redução do absenteísmo e presenteísmo e podem

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