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Lei de igualdade salarial e seus reflexos

No dia 3 de julho de 2023, entrou em vigor a Lei 14.661 de 2023, que vem sendo divulgada como a Lei da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres. Ainda que a igualdade já seja respaldada pela lei de isonomia

Lideranças, remuneração, carreira e sucessão

Lideranças, remuneração, carreira e sucessão – Roda de conversa em Ribeirão Preto É com grande satisfação que compartilhamos os principais destaques da inspiradora reunião realizada em Ribeirão Preto, no dia 18 de agosto de 2023, no Hotel Araucária. Este evento

Remuneração intercontinental e sua gestão

Estratégias de remuneração são valores fundamentais para empresas de qualquer porte, região, nacionalidade e segmento de mercado. Por: Jorge Ruivo Os mercados mudam constantemente e exigem ações rápidas e efetivas para evitar a perda de seus profissionais mais qualificados ou

Parceria Institucional entre MAM e Wiabiliza: Promovendo a Cultura e a Educação

A colaboração entre empresas e instituições culturais tem se mostrado uma tendência cada vez mais presente na busca por um impacto positivo na sociedade. A Wiabiliza, reconhecendo a importância de contribuir para a sociedade, cultura e educação, estabeleceu uma parceria

Wiabiliza anuncia a abertura da unidade de negócios em Lisboa

A Wiabiliza é uma consultoria empresarial brasileira, com mais de 35 anos de atuação no segmento e nos mais variados setores econômicos em nível nacional. Após um processo iniciado há cerca de um ano, estamos orgulhosos em anunciar a expansão

eSocial: Empresas começam a ser multadas em 2023

As inconsistências no envio dos dados do eSocial já começaram a render as primeiras autuações pela Receita Federal Embora tenha entrado em vigor desde 2018, foi no final de 2022 que o Ministério do Trabalho e Receita Federal do Brasil

Remuneração Variável: Como implementar com eficiência

Programa de Remuneração Variável: ferramenta estratégica, desde que seja exequível. Saiba como implementá-la com eficiência. Diante de um momento de escassez de profissionais qualificados e aquecido mercado comprador de mão-de-obra, é estratégico que gestores, lideranças e diretoria ressignifiquem o peso

EDUC em remuneração: remuneração estratégica na prática

Novo treinamento Educ da Wiabiliza capacita para as melhores práticas de gestão de pessoas alinhadas à remuneração. Educ em remuneração é um treinamento da Wiabiliza Soluções Empresariais, criado para fomentar junto aos profissionais de gestão de pessoas o olhar para

A complexidade em atrair e reter mão de obra qualificada no Sucroenergético

A demanda por mão de obra qualificada (MOQ) para atender às exigências de competitividade e produção do setor sucroenergético tem requerido, por parte do RH, a aplicação de estratégias de remuneração inteligentes, com foco na atração, desenvolvimento e retenção, ressaltou

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